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Executive Recruiting für transatlantische Schlüsselpositionen
Für Gesellschafter, Beiräte, Geschäftsführung und HR-Verantwortliche europäischer Mittelständler mit Aktivitäten in Nordamerika.
Executive Search für transatlantische Führungsteams
Besetzung strategisch relevanter Führungspositionen an der Schnittstelle zwischen Europa und Nordamerika.
Unsere Mandate sind selektiv, vertraulich und darauf ausgelegt,
Fehlentscheidungen mit langfristigen Konsequenzen zu vermeiden.
Für Gesellschafter, Boards, Führungskräfte, Personalleiter und Investoren mit Verantwortung für international aufgestellte Organisationen.
Executive Search für transatlantische Unternehmen
Besetzung von Führungspositionen in den USA, Kanada und Mexiko, wenn Verantwortung, kulturelle Passung und Entscheidungsqualität im Vordergrund stehen.
Für Gesellschafter, Boards und zentrale Entscheider in international aufgestellten Organisationen.
Executive Search – Informationen für Führungskräfte
Ansprache und Einbindung von Führungspersönlichkeiten ausschließlich im Rahmen konkreter Executive-Search-Mandate.
Honorarmodell im Executive Search
Das Honorarmodell bildet den Rahmen für Unabhängigkeit, Sorgfalt und Entscheidungsqualität.
Strukturierter Such- und Auswahlprozess im Executive Search
Executive Search ist ein strukturierter Entscheidungsprozess zur Besetzung strategisch relevanter Führungspositionen.
Im Mittelpunkt stehen der Zugang zum größtmöglichen relevanten Talentmarkt, die gezielte Ansprache passiver Kandidaten und solide Entscheidungsgrundlagen.
Interim Management in Nordamerika
Operative Führungsverantwortung auf Zeit für strukturierte Analyse, Stabilisierung und konsequente Umsetzung.
Governance-orientiert. Ergebnisverantwortlich.
Interim Management USA und Nordamerika für Unternehmen
Wirksame C-Level-Führung auf Zeit für US-Tochtergesellschaften und nordamerikanische Organisationen.
Operative Führungsverantwortung mit klarer Entscheidungsbefugnis auf Zeit.
Unser Vorgehen bei Interim-Mandaten in Nordamerika
Strukturierter Ablauf für die temporäre Übernahme operativer Führungsverantwortung in US- und nordamerikanischen Organisationen.
Klare Mandatsdefinition. Erfahrene Interim Executives. Konsequente Umsetzung.
Gebührenmodell im Interim Management
Mandatsbezogene Honorarmodelle für operative Führungsverantwortung auf Zeit.
Führungsmandate auf Zeit – klar strukturiert, governance-orientiert und ergebnisverantwortlich.
Interim-Mandate in den USA und Nordamerika
C-Level-Führungsverantwortung auf Zeit in US-Tochtergesellschaften internationaler Unternehmen.
Mandate entstehen häufig kurzfristig und erfordern schnelle, strukturierte Entscheidungs- und Abstimmungsprozesse.
Verändert sich die Rolle Nordamerikas in Ihrer Organisation?
Advisory-Board- und Beiratsmandate für DACH-Unternehmen mit Verantwortung in den USA und Nordamerika.
Unabhängige Markt- und Governance-Perspektive für Gesellschafter von US-Tochtergesellschaften.
Gewinnt Nordamerika für Ihre Gesamtorganisation an strategischer Bedeutung?
Wir begleiten die strukturierte Besetzung unabhängiger Advisory-Board- und Non Executive Director Mandate für Unternehmen mit strategischer Präsenz in Nordamerika.
Nicht-operativ. Unabhängig. Auf Governance- und Entscheidungsqualität ausgerichtet.
Advisory- und Non-Executive-Director-Mandate in Nordamerika
Selektiv. Vertraulich. Governance-orientiert.
Advisory- und Beiratsmandate für Unternehmen mit US- oder Nordamerika-Präsenz entstehen aus konkreten Governance-Anforderungen – nicht aus offenen Ausschreibungen.
Die Einbindung unabhängiger Persönlichkeiten erfolgt strukturiert, diskret und mandatbasiert im transatlantischen Kontext.
Honorarmodell für Beirats- und Board-Mandate
Transparente Retainer-Struktur für Advisory- und Non-Executive-Director-Besetzungen in den USA und Nordamerika.
Mandatsbasiertes Suchmodell mit transparenter Retainer-Struktur für Board- und Advisory-Besetzungen in Nordamerika.
Strukturierter Suchprozess für Beirat und Board in den USA und Nordamerika
Governance-orientierte Identifikation und Evaluierung von Non-Executive Directors und Advisory Board Members für Unternehmen mit Tochtergesellschaften in den USA oder Kanada.
Nicht-operativ. Unabhängig. Auf strategische Entscheidungsqualität ausgerichtet.
Transatlantisches Recruitment in den USA: So gelingt der Einstieg
Erfolgreiches Recruitment in den USA beginnt mit einem tiefen Verständnis für beide Seiten des Atlantiks. Wer hier die richtigen Talente gewinnen möchte, braucht nicht nur internationale Erfahrung, sondern auch Wissen über kulturelle Unterschiede und Geschäftsmodelle zwischen Europa und den USA. TH Bender & Partners ist spezialisiert genau auf die Rekrutierung von CEOs, Executives /Führungskräften, Vorstandsmitgliedern und Interim Managern für DACH-Unternehmen, die in USA expandieren oder neu gründen. Mit tiefem Verständnis für transatlantische Geschäftsmodelle und kulturelle Unterschiede bietet TH Bender & Partners maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Personalbesetzungen.
FAQ für HR-Profis: Personalvermittlung in den USA leicht erklärt
Haben Sie Fragen zu unseren Leistungen? In unseren FAQ finden Sie einen umfassenden Überblick über die häufigsten Fragen und unsere Arbeitsweise im internationalen Executive Recruiting. Ob Interim-Management, Board-Mitglieder oder C-Level-Positionen – wir unterstützen deutsche Unternehmen bei der erfolgreichen Nachbesetzung strategischer Rollen in den USA und bieten professionelle Personalvermittlung in den USA für Ihre Expansion. Sollte Ihre Frage dort nicht beantwortet werden, kontaktieren Sie gerne direkt unser THBender-Team! Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung – und begleiten Sie auf Ihrem Weg zum Big American Dream.
Über uns
TH Bender ermöglicht fundierte Führungsentscheidungen für Gesellschafter, Boards und zentrale Entscheider in transatlantischen Kontexten.
Unsere Haltung
Übernahme von Verantwortung, Teamarbeit und langfristige Perspektive bei unternehmerisch relevanten Führungsentscheidungen.
Unser Team
Whitepaper
Einordnungen und Entscheidungsgrundlagen für Führung und Gesellschafter im transatlantischen Kontext.
Verantwortung für eine Führungsentscheidung in Nordamerika
Executive Search. Interim Management. Board Advisory.
Vertraulich. Partnergeführt. Auf Augenhöhe.
Direkter Austausch mit einem Senior-Partner.
Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Diskret und ohne Verpflichtung.
Diskreter Austausch für Führungskräfte
Wir arbeiten ausschließlich mandatbasiert im Retained Executive Search – im Auftrag von Gesellschaftern, Beiräten und Geschäftsführungen.
Wenn Sie einen vertraulichen Austausch über Ihre aktuelle Situation oder zukünftige Perspektiven wünschen, nutzen Sie bitte dieses Formular.
Führungsbesetzungen in Nordamerika
Seit über 20 Jahren unterstützen wir Gesellschafter, Beiräte, Investoren sowie internationale HR- und Top-Management-Verantwortliche bei der Besetzung unternehmerisch relevanter Führungspositionen in Nordamerika.